En Côte d’Ivoire, la retraite reste une étape souvent mal préparée. Après des décennies de travail, de nombreux seniors se retrouvent confrontés à une rupture brutale de rythme, à une baisse importante de revenus et parfois à un profond sentiment d’isolement.
Selon les données de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), le pays compte près de 300 000 retraités. Une grande partie d’entre eux vit avec des pensions modestes, souvent inférieures à 80 000 FCFA par mois.
Avec l’augmentation progressive de l’espérance de vie, les défis liés au vieillissement deviennent de plus en plus visibles : solitude, perte de repères, dépression post-retraite, fragilité économique et rupture du lien social.
Pour répondre à cette réalité encore peu prise en compte dans les politiques sociales, Mafondation lance “Ma Belle Retraite”, un programme présenté comme le premier dispositif d’accompagnement holistique à la retraite en Afrique de l’Ouest.
L’initiative repose sur une approche en trois grandes phases destinées à accompagner les futurs retraités avant, pendant et après leur départ de la vie professionnelle.
La première phase débute deux ans avant la retraite. Elle prévoit des ateliers de préparation portant notamment sur :
- la gestion financière,
- la santé préventive,
- la préparation psychologique,
- le projet de vie après le travail,
- ainsi que la transmission des compétences et des savoirs.
Pour Mafondation, la retraite ne doit plus être vécue comme une fin, mais comme une nouvelle étape de vie à construire.
La deuxième phase intervient au moment du départ à la retraite. Le programme prévoit l’organisation de cérémonies communautaires réunissant collègues, proches, voisins et familles afin de valoriser le parcours des bénéficiaires et de donner un sens positif à cette transition souvent difficile.
La troisième phase, qui s’étend sur les trois années suivant la retraite, vise à favoriser l’épanouissement personnel et le maintien du lien social.
Des clubs de retraités seront mis en place afin de proposer :
- des espaces de parole,
- des activités culturelles et sportives,
- des rencontres intergénérationnelles,
- et des ateliers de développement personnel.
Le programme prévoit également un volet économique avec des formations à la création d’activités génératrices de revenus adaptées aux seniors.
À travers l’initiative “Grand-parent mentor”, Mafondation souhaite aussi permettre aux retraités de transmettre leur expérience à de jeunes entrepreneurs et porteurs de projets.
Le dispositif inclut par ailleurs un suivi médical grâce à des partenariats avec des médecins généralistes pour offrir aux bénéficiaires des bilans de santé réguliers.
Consciente des difficultés rencontrées par certains seniors face aux nouvelles technologies, Mafondation prévoit aussi des formations au numérique afin d’aider les retraités à utiliser les outils digitaux, maintenir le lien avec leurs proches et accéder plus facilement aux services administratifs en ligne.
À travers “Ma Belle Retraite”, l’organisation souhaite ouvrir un nouveau regard sur le vieillissement en Afrique et replacer les seniors au cœur de la société.
Pour MaFondation, les retraités ne doivent plus être considérés comme des personnes mises à l’écart après leur carrière, mais comme des ressources humaines précieuses capables de transmettre leur expérience et de continuer à jouer un rôle actif dans leurs communautés.
Mafondation — La confiance transforme.
